Главная | Потеряна трудовая книжка что делать

Потеряна трудовая книжка что делать

Потеряна трудовая книжка что делать


Удивительно, но факт! Нет особых сложностей с выдачей дубликата, если сотрудник до поступления к работодателю, который потерял его трудовую книжку, нигде не работал.

Что делать, если работник потерял трудовую книжку, как её восстановить? Эти вопросы волнуют тех, кто оказался без трудовой книжки.

Восстановительные мероприятия

В любом случае оформление дубликата трудовой книжки или выдачу новой должен делать работодатель. О том, что и как надо делать в случае утери трудовой книжки, вы узнаете из нашей статьи.

Удивительно, но факт! Для его оформления необходимо документальное подтверждение о работе на прошлых рабочих местах.

Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку К сожалению, такое случается. Работодатели иногда теряют трудовые книжки работников.

Удивительно, но факт! Для этого нужно взять с собой нескольких свидетелей, а лучше бывших коллег.

Что делать в такой ситуации? Это зависит от того, при каких обстоятельствах произошла утеря или утрата трудовой книжки.

Сотрудник потерял трудовую книжку: что делать?

Утеря трудовой книжки по вине работодателя Если трудовая книжка работника утеряна по вине работодателя случайно уничтожена, потеряна при переезде и т. В дубликат трудовой книжки работодатель должен внести: Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Нет особых сложностей с выдачей дубликата, если сотрудник до поступления к работодателю, который потерял его трудовую книжку, нигде не работал.

Причины утраты

Но как сделать дубликат для сотрудника, который до прихода к этому работодателю работал в других местах? При наличии у работника документов, подтверждающих факт своей трудовой деятельности в других организациях, записи в дубликате делаются на основании этих документов. Если же у работника таких документов не окажется, то работодатель обязан ему помочь в их получении, например, отправив запросы прежним работодателям.

Массовая утрата трудовых книжек: В таких случаях дубликаты трудовых книжек оформляются работодателем на основании акта специальной комиссии по установлению стажа, которая создается органами власти субъектов РФ.

Если потерял книжку сам работник?

Эта комиссия устанавливает факты и периоды работы, сведения о профессии должности работников у данного работодателя по имеющимся у работодателя и работников документам по приказам о приеме на работу, по трудовым договорам, по копиям трудовых книжек или выпискам из них , а при отсутствии документов — на основании показаний двух и более свидетелей.

Комиссия также помогает получить документы о трудовой деятельности работников у бывших работодателей.

Удивительно, но факт! В такой ситуации работник должен действовать в зависимости от сложившейся ситуации:

Если документы не сохранились, для подтверждения стажа, в том числе установленного по свидетельским показаниям, работнику придется обращаться в суд. На практике при оформлении дубликата трудовой книжки наибольшие проблемы возникают с установлением периодов работы, профессии должности работников у бывших работодателей, особенно при частой смене места работы и истечении значительного времени после увольнения.

Поэтому работникам нередко для подтверждения трудового стажа приходится обращаться в суд.

Штраф за утрату трудовой книжки работодателем

В связи с этим рекомендуется получать у каждого работодателя копии документов, связанных с работой. Также для получения необходимых сведений о стаже можно обратиться, в частности, в соответствующий архив.

Удивительно, но факт! В связи с этим вопрос:

Что делать при утере? Бывает так, что сами работники теряют свои трудовые книжки.

Похожие публикации

Что делать, если это произошло? Это зависит от того, когда потеряна трудовая книжка. Потеря трудовой книжки в период работы Работник может потерять трудовую книжку в период работы, но когда она находилась у него на руках. А это может быть в случае, если работодатель выдал работнику трудовую книжку на руки для целей, например, назначения или перерасчета пенсии территориальным органом ПФР. Если в этот период работник потерял трудовую книжку, то для оформления ее дубликата он должен обратиться к работодателю, у которого трудится, с заявлением и просьбой о выдаче дубликата трудовой книжки.

Работодатель должен выдать работнику дубликат не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся: Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.

Рекомендуем к прочтению! ипотека в банках тюмень втб

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. Если документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, то в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

Потеря трудовой книжки после увольнения По общему правилу трудовая книжка выдается работнику на руки в день его увольнения последний день работы. Если работник потерял трудовую книжку после увольнения, еще не устроившись на новую работу, то он должен обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. Оформить дубликат бывший работодатель должен в течение 15 дней со дня подачи заявления.

Оформление дубликата трудовой книжки работодателем производится в том же порядке, что и для случая потери трудовой книжки работником в период работы.

Если работник, поступающий на работу, не стал восстанавливать утерянную им трудовую книжку, то работодатель обязан оформить не дубликат, а новую трудовую книжку на основании письменного заявления работника с указанием причины отсутствия документа.

В новую трудовую книжку работодатель может занести только информацию о выполняемой у него работе, а также о работе по совместительству по желанию работника и некоторых других периодах, в частности о периоде военной службы.

Удивительно, но факт! Сюда включают выписки о поощрениях, достижениях, штрафах и выговорах.



Читайте также:

  • Банкротство физического лица по ипотеке
  • Бланки для возврата 13 процентов с покупки квартиры по ипотеке