Главная | Кого сокращают первым при сокращении штата

Кого сокращают первым при сокращении штата

Кого сокращают первым при сокращении штата


Унифицированная форма Т Сокращение штата — неприятная процедура для работодателя и персонала.

Удивительно, но факт! Наталья Гущина Автор Статья ТК РФ гласит о том, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Но часто необходимая, если руководство считает, что держать сотрудников в прежнем количестве экономически нецелесообразно. И тогда перед организацией неизбежно встает вопрос: Решать его приходится, исходя не только из предпочтений работодателя, но и требований Трудового кодекса.

Удивительно, но факт! В свете последних событий в обществе, связанных с пенсионной реформой , пенсионеры, а также граждане предпенсионного возраста не относятся к тем, кого сокращают в первую очередь по закону России.

Кто не попадет под сокращение Инициируя сокращение персонала, руководству компании нужно сразу исключить увольнение некоторых категорий работников — тех, кого запрещено сокращать законом. Согласно й статье ТК, к ним относятся беременные женщины , а также сотрудники с определенными семейными обязанностями. В частности, сокращению не подлежат: Вышеперечисленные категории сотрудников не сокращают ни при каких условиях.

Кого увольняют в первую очередь при сокращении

Хотя уволить их все-таки можно, но по другим основаниям. Например, в связи с ликвидацией компании или за неоднократные дисциплинарные проступки. Преимущественное оставление на работе Чтобы определить, кого в первую очередь сокращают на работе, следует также оценить, кто имеет преимущество на оставление в штате.

Удивительно, но факт! Матерей, у которых более трех детей.

Этому вопросу в Трудовом кодексе посвящена отдельная статья ст. Здесь говорится, что предпочтение работодатель должен отдавать сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. И только если эти критерии у работников равные, при сокращении кого сократить в первую очередь руководство решает на основе наличия или отсутствия некоторых преимуществ у кандидатов на увольнение. Преимущественным правом избежать сокращения, в частности, наделены: Вопреки распространенному мнению, что преференции при сокращении штата имеют все инвалиды, это не вполне соответствует закону.

Также преимущественным правом оставления на работе обладают: Оценить квалификацию и производительность труда работников, занимающих одинаковые должности в компании. Обладатели более низкого профессионального уровня относятся к тем сотрудникам, кого по закону сокращают в первую очередь. При равной квалификации и производительности труда устанавливается, кто из работников имеет право на преимущественное оставление в штате.

Удивительно, но факт! Потому, если кажется, что сокращение было несправедливым, то для начала нужно ознакомиться с документами — ссылками на статьи, причинами увольнения.

Ему и отдается предпочтение. Трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать собственные критерии преимуществ на оставление сотрудников в компании, фиксируя их в коллективном договоре.

Удивительно, но факт! Матерей отцов одиночек, у которых на иждивении есть дети до 14 лет.

Например, во многих организациях при одинаковой квалификации подчиненных в первую очередь увольняют тех, кто пришел на работу в фирму позже остальных. Другие работодатели преимущественно оставляют в компании работников с высшим образованием, или обладателей нескольких дипломов. Также среди первоочередных кандидатов на сокращение нередко оказываются пенсионеры по возрасту.

Удивительно, но факт! Однако здесь же предусматривается оговорка о преимуществах попадания под сокращение вышеперечисленных сотрудников:

Руководство часто несправедливо считает их менее эффективными работниками, и в то же время социально более защищенными, так как у них есть дополнительный доход — пенсия. Но с точки зрения ТК РФ сокращение пенсионера рассматривается как нарушение принципа равенства прав и возможностей и дискриминация данной категории работников ст. При этом такие сотрудники, как правило, имеют большую квалификацию по сравнению с остальными, что по закону все-таки дает им преимущество.

Удивительно, но факт! Здесь говорится, что предпочтение работодатель должен отдавать сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.



Читайте также:

  • Снятие обременения по ипотеке челябинск